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Cervecería Nacional, empresa comprometida con el desarrollo del talento joven en Ecuador, abre la convocatoria para su programa Graduate Management Trainee (GMT) 2026, una iniciativa global que busca atraer a los graduados más destacados del país. Los interesados podrán postular hasta el 5 de abril.

Desde su creación en 2018, el programa Graduate Management Trainee (GMT) ha impulsado la inserción laboral de más de 35 jóvenes, quienes hoy forman parte de Cervecería Nacional y ocupan posiciones de liderazgo dentro de la organización.

Bajo el concepto “Tu impacto es tu brindis”, esta iniciativa está dirigida a graduados universitarios hasta 3 años atrás que buscan acelerar su desarrollo profesional en una de las compañías líderes del sector, como lo es Cervecería Nacional, con oportunidades de crecimiento a nivel local y regional. Ingresan a la compañía con un contrato indefinido y los primeros 10 meses rotarán por las áreas core del negocio (Ventas, Marketing, Supply, Logística), el proyecto contempla un modelo rotacional que permite a los participantes adquirir una visión integral del negocio, asumir distintos roles y liderar proyectos de alto impacto, acompañados de un proceso continuo de formación y desarrollo.

Como parte de su apuesta por la innovación, en ediciones recientes, Cervecería Nacional ha incorporado herramientas tecnológicas en su proceso de selección, incluyendo experiencias de realidad virtual que simulan desafíos reales del negocio y permiten evaluar a los candidatos en entornos dinámicos.

Los interesados en postular deberán cumplir con los siguientes requisitos: contar con hasta tres años de haber obtenido su título de tercer nivel, tener un nivel de inglés intermedio y disponibilidad para movilizarse dentro del país. El proceso de selección evalúa competencias clave como liderazgo, resiliencia, pensamiento estratégico e innovación. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 5 de abril de 2026 a través del siguiente enlace: https://abinbev-cervecerianacional.na.teamtailor.com/?utm_campaign=featured_banner_GMT2026&utm_medium=referral&utm_source=later-linkinbio

 

Cada 26 de marzo se conmemora el Día mundial de la Prevención del cáncer Cérvico Uterino (CCU), con el objetivo de concientizar sobre los factores de riesgo y síntomas de este tipo de cáncer para contribuir a la prevención y al diagnóstico precoz de la enfermedad. ⁷

 

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el cuarto tipo de cáncer más frecuente en mujeres a nivel mundial, con aproximadamente 660.000 nuevos casos y 350.000 muertes registradas en 2022.¹ La evidencia científica confirma que el (VPH) es la causa de prácticamente todos los casos de CCU².

 

En el mismo año, en Ecuador se registraron 1.792 nuevos casos, lo que representa el 10,5 % de todos los diagnósticos de cáncer en la población femenina. Esto lo ubicó como el segundo tipo más frecuente entre las mujeres, después del cáncer de seno³.

 

Los virus del (VPH) son un grupo de más de 200 virus relacionados, de los cuales existen alrededor de 12 tipos de VPH de riesgo alto: 16, 18, 31, 33, 35, 39, 45, 51, 52, 56, 58 y 59⁸. La mayoría de las personas sexualmente activas la contraerán en algún momento de su vida. En la mayoría de los casos, el sistema inmunitario elimina el virus en uno o dos años².

 

No obstante, cuando la infección persiste y está causada por tipos oncogénicos de alto riesgo, puede provocar lesiones precancerosas que, si no se detectan y tratan a tiempo, evolucionan hacia cáncer¹. Según el Instituto Nacional del Cáncer, los tipos 16 y 18 del VPH son responsables del 70% de los casos de CCU a nivel mundial, afectando de manera significativa a la población femenina².

 

Por lo general, cuando la infección por VPH persiste, la enfermedad avanza y puede tardar entre 15 y 20 años en evolucionar hacia un cáncer. Sin embargo, en personas con factores de riesgo como un sistema inmune debilitado, la presencia de otras infecciones de transmisión sexual, la cantidad de partos, un primer embarazo a edad temprana o el consumo de tabaco, aumentan la posibilidad de que las lesiones evolucionen más rápidamente hacia un CCU, pudiendo hacerlo en un período de entre 5 y 10 años¹.

 

Medidas de protección: vacunación y detección temprana

 

La OMS destaca que el CCU puede prevenirse en gran medida mediante la implementación de estas tres estrategias⁴:

·        Vacunación (prevención primaria)

·        Tamizaje (prevención secundaria): prueba VPH, papanicolaou, VPH + citología

·        Tratamiento oportuno⁶

 

Estrategia mundial 90-70-90

 

En 2020, la Organización Mundial de la Salud lanzó la Estrategia Mundial para acelerar la eliminación del CCU como problema de salud pública⁵.

 

La iniciativa establece tres metas para 2030:

 

• 90% de las niñas completamente vacunadas contra el VPH antes de los 15 años.
• 70% de las mujeres examinadas con una prueba de alta precisión antes de los 35 años y nuevamente antes de los 45 años.
• 90% de las mujeres diagnosticadas con lesiones precancerosas o cáncer que reciban tratamiento adecuado⁵.

 

El CCU es una enfermedad prevenible; por ello, fortalecer la educación, ampliar el acceso equitativo a la vacunación y garantizar diagnósticos tempranos no solo contribuye a reducir la mortalidad, sino que constituye un compromiso tangible con la vida, la salud y el futuro de miles de mujeres.

 

Pie de Foto: Laura Moncada, Manager Ecuador People B&I de Plastigama Wavin; Ingeniero Fernando Arias, Director País Plastigama Wavin; junto a Jeniffer Calle, Trabajadora Social Plastigama Wavin

Guayaquil, marzo 2026.- En el marco de la octava edición de Employer Branding Ecuador 2026, Plastigama Wavin fue distinguida como una de las mejores marcas empleadoras en la industria plástica, consolidando su posicionamiento como una organización referente en la gestión del talento y el desarrollo de entornos laborales sostenibles en el país.

Este reconocimiento se construye a partir de la percepción del mercado laboral ecuatoriano, mediante un estudio que recopiló más de 81.000 encuestas a nivel nacional durante las ferias laborales virtuales de 2025, en las que los participantes identificaron a las empresas más atractivas para trabajar y las razones que sustentan su elección.

En este contexto, Plastigama Wavin destacó dentro de la industria plástica gracias a una propuesta de valor centrada en el bienestar integral de sus colaboradores, la formación continua y el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con principios de sostenibilidad, innovación y desarrollo humano.

Más allá de los resultados de negocio, la compañía ha impulsado iniciativas orientadas a promover entornos laborales más inclusivos, seguros y colaborativos, entendiendo que el crecimiento organizacional está directamente vinculado al desarrollo de su talento humano.

“Este reconocimiento refleja la convicción que tenemos en Plastigama Wavin de poner a las personas en el centro de nuestra cultura y de nuestra estrategia. Estamos convencidos de que promover el bienestar, la formación y el desarrollo de nuestros equipos fortalece a la organización y genera un impacto positivo sostenible”, destacó Laura Moncada, Manager Ecuador People B&I de Plastigama Wavin.

La participación en Employer Branding Ecuador 2026 reafirma el rol de la compañía como un actor clave en la construcción de una visión empresarial más humana y sostenible, en línea con las tendencias globales de gestión del talento.

De esta manera, Plastigama Wavin continúa consolidando su liderazgo no solo en la industria plástica, sino también en la generación de valor social, promoviendo prácticas que dignifican el trabajo y fortalecen el tejido empresarial del país.

Acerca de Plastigama Wavin

Plastigama Wavin, es líder en la categoría de tuberías y conexiones plásticas para la conducción de fluidos. Desde 1958 ha sido protagonista en el cuidado de los recursos hídricos del país, siendo pioneros en la introducción de una alta gama de productos para el transporte del agua potable y alcantarillado, logrando mejorar la calidad de vida de millones de ecuatorianos. En nuestro portafolio se encuentran soluciones plásticas para viviendas residenciales, hoteles, aeropuertos, urbanizaciones y ciudades. Nuestra experiencia en el mercado, variedad de productos, alta calidad y excelente servicio nos han convertido en la primera opción de los ecuatorianos. Nos encontramos en la casa de millones de familias y en proyectos inmobiliarios en todo el país. Aplicamos acciones locales que construyen un futuro positivo con soluciones sostenibles, economía circular, impacto ambiental e inclusión social.

 

Plastigama Wavin es parte de Orbia, una comunidad de empresas que trabajan juntas como un equipo global en más de 100 países, para abordar algunos de los desafíos más complejos del mundo mediante la construcción de entornos saludables y sostenibles. Estamos unidos por un propósito común: mejorar la vida en todo el mundo.