Fundación Telefónica presenta las claves del futuro del trabajo para 2024

·        El Foro Económico Mundial adelantó que hay una creciente demanda laboral de perfiles de tecnología. Ellos calculan que para el 2030, al menos 1 000 millones de personas en el mundo necesitarán formación en las nuevas tecnologías. En Ecuador, solo en el 2022, el Consejo de Educación Superior (CES) aprobó la creación de 548 carreras relacionadas con tecnología en universidades, institutos técnicos y tecnológicos.

 

·        Según el informe de la Comisión para América Latina y Caribe (CEPAL) 2020, indica que la transformación digital se convierte en una condición indispensable para que las empresas de América Latina y el Caribe aumenten su productividad y puedan llegar a ser competitivas, pero a pesar de esto presenta un índice de desarrollo de industrias digitales de 18.63%, significativamente inferior al de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) 33.54%, debido a un síntoma del rezago de América Latina y el Caribe en este aspecto. Mientras que América del Norte tiene 43.21%  y  Europa Occidental 35.75%

 

·        De acuerdo a las proyecciones y cambios que se están dando a nivel tecnológico en el  trabajo, se puede prever que las principales áreas de preocupación también estarán relacionadas, por un lado, con las habilidades de aprendizaje rápido, la flexibilidad y la capacidad de adaptación, para estar actualizados frente a los cambios, y por otro lado, muchos empleadores tendrán que desarrollar programas de formación para preparar a sus trabajadores frente a los nuevos desafíos, como: la automatización, el cambio climático, el crecimiento del trabajo remoto, la globalización y la digitalización.

Quito, 20 de noviembre de 2023.-  El mercado laboral enfrenta múltiples desafíos en un entorno cada vez más tecnológico, innovador y social, En este sentido, muchas empresas han tenido que cambiar el modelo de reclutamiento de talento humano y adaptar sus políticas a las nuevas generaciones para satisfacer sus expectativas, esto ha llevado a la evolución en términos de formación y capacitación. Según un estudio de Dell Technologies, el 85% de los trabajos que existirán en 2030 aún no se han inventado. Esto significa que hay muchas oportunidades y tendencias claves para el futuro del trabajo.

Es por esta razón que para el 2024 se espera que varias tendencias emergentes afecten significativamente la forma de trabajar, se destacan las 8 tendencias del futuro del trabajo según la revista Forbes: 

 

·       Inteligencia Artificial Generativa: La IA generativa está avanzando rápidamente, ofreciendo soluciones que pueden aumentar la eficiencia en casi cualquier tarea o línea de trabajo.

·       Prácticas de Trabajo Sostenibles: La sostenibilidad es crucial. Requiere repensar muchos aspectos de las vidas laborales, desde dónde se trabaja hasta cómo implementar procesos circulares que reduzcan el desperdicio y fomenten el reciclaje.

·       Habilidades Futuras: La tecnología está transformando más áreas de trabajo y negocios. Es crucial estar equipado para usarla de manera efectiva, desde entender la importancia de la toma de decisiones basada en datos hasta desarrollar inteligencia emocional y empatía.

·       Experiencia del Empleado: Las organizaciones están empezando a entender la importancia de asegurar que los trabajadores estén satisfechos en todos los aspectos, no solo en la remuneración.

·       Cambio Demográfico en el Lugar de Trabajo: Las poblaciones están envejeciendo, la migración internacional está aumentando y las habilidades de los trabajadores están siendo impulsadas. Todo esto significa que las jerarquías tradicionales están siendo sacudidas.

 

·       Digitalización y Dataficación del Trabajo: En 2024, los datos impactarán en cada aspecto de la vida laboral. No basta con saber cómo hacer una hoja de cálculo en Excel; es necesario entender cómo usar los datos para asistir en nuestras tareas diarias.

·       Aprendizaje Permanente: La educación ya no puede considerarse un proceso que atravesamos en la juventud. Se requerirá formación continua para mantener las habilidades actualizadas o adquirir nuevas habilidades en tecnologías emergentes.

Con el panorama actual, es importante entender el impacto de las tecnologías en el futuro del trabajo a partir de la reflexión de diferentes fenómenos como es el caso de la nueva demanda laboral, las necesidades de empresas y profesionales en acceder a nuevas modalidades como el trabajo remoto y el nomadismo digital. Así como también escenarios en donde la automatización está reemplazando algunos trabajos, mientras que nuevas habilidades y trabajos se están creando para satisfacer las necesidades cambiantes de la economía.

Ante esta realidad, es importante seguir sumando esfuerzos que promuevan acciones en el cambiante sector laboral digital en Ecuador, es por esto que Fundación Telefónica Movistar a través de su campaña de empleabilidad – y su programa de cursos online.  involucra herramientas y espacios que impulsan el crecimiento de las personas, conectándolos con la nueva realidad laboral y las profesiones digitales más demandadas por medio de formación gratuita de calidad. De la misma forma, ofrece soluciones para orientar a los futuros profesionales hacia un sector con grandes posibilidades: el digital, mediante cursos gratuitos. Además, otorga herramientas de formación en las competencias tecnológicas con más demanda de empleo.

 

Es así como la fundación, presenta Cursos Online para la Vida , estos cursos son prácticos y gratuitos, de gran uso para la vida diaria con enfoque digital,   tienen una duración de 30 horas aproximadamente, entre los cursos disponibles son: Growth Hacking potencia tu negocio, Cursos de principios del internet de las cosas, alfabetización digital entre otro. Para acceder a los cursos debes ingresar  de este link. https://fundaciontelefonica.com.ec/empleabilidad/formacion-digital-y-emprendedora/

 

 

 

Sobre Fundación Telefónica Movistar Ecuador

Fundación Telefónica, al ser el brazo social del grupo Telefónica Movistar, diseña e implementa proyectos educativos, culturales, de empleabilidad y voluntariado, que responden a los nuevos retos del mundo digital. Trabajamos como catalizador de la inclusión social en la era digital. Con esta visión, buscamos mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas a través de proyectos con ADN digital, con vocación global, e inclusivos; utilizando la educación, la formación y la divulgación del conocimiento como los vehículos fundamentales para la transformación social.

 

Para más información, por favor contactarse con:

Contacto de Prensa 

Fundación Telefónica Movistar Ecuador

ATIS Comunicaciones y Relaciones Públicas                                                                     

Asesora: Sofia Rivera

Email: Sofía Rivera <sofia.rivera@atis-ketchum.com.ec>

Cel: 0988548777